2021年10月22日，水利公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)運如廣，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理邵明力、紀委書(shū)記兼工會(huì )主席魯桂祥、副總經(jīng)理董紹法帶領(lǐng)工程管理中心、技術(shù)研發(fā)中心、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中心、人力資源部、團委等相關(guān)部門(mén)負責同志與34名應屆入職新員工進(jìn)行轉正座談。

座談會(huì )首先就為期三個(gè)月的新員工培養進(jìn)行專(zhuān)題匯報。在培養過(guò)程中，水利公司始終貫穿關(guān)懷、考察、培養三條主線(xiàn)，形成人力部門(mén)牽頭抓總，主責職能部門(mén)重點(diǎn)配合的培養模式，延伸專(zhuān)業(yè)線(xiàn)條，多形式、多途徑助力青年員工快速成長(cháng)。隨后與會(huì )青年員工結合實(shí)際工作與職業(yè)規劃進(jìn)行了思想匯報交流。交流中大家立足實(shí)際，深思收獲及不足，進(jìn)一步明晰自身職業(yè)發(fā)展規劃，系好職業(yè)生涯第一顆“紐扣”。
新員工發(fā)言后，公司中臺部門(mén)負責人進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)的交流分享。在分享中他們共同表示水利公司為青年員工成長(cháng)提供了廣闊的發(fā)展平臺，青年員工應抓住機遇，沉下心學(xué)習業(yè)務(wù)知識，提高自身專(zhuān)業(yè)知識和技能水平，將自身發(fā)展與公司發(fā)展緊密相連，不斷在工作中發(fā)揮價(jià)值。

邵明力同志在講話(huà)中指出，員工是企業(yè)最寶貴的資源，公司人力資源管理工作要以青年員工培養為契機，把人才培養延伸到各個(gè)層級，系統性策劃公司人力資源開(kāi)發(fā)，推動(dòng)公司長(cháng)足發(fā)展。講話(huà)最后，邵總對青年員工提出三點(diǎn)寄語(yǔ)：一是發(fā)掘工作效果，認真思考自身工作產(chǎn)生的效果、價(jià)值，加強延伸思考；二是抱有情懷，不負青春年華，做一番讓自己自豪的事業(yè)；三是敢于擔當，青年員工要有拼勁闖勁，在公司業(yè)務(wù)所需領(lǐng)域勇于突破。

運如廣同志在講話(huà)中強調，要抓好青年員工培養項目，將此項目持續推進(jìn)下去，把青年員工看做公司未來(lái)的資源，以自律和自省作為員工尺度，創(chuàng )造競爭氛圍，保持年輕人向上爭優(yōu)的意識。隨后向青年員工發(fā)出“把自己打造成生活的強者”的奮斗寄語(yǔ)。他指出青年員工要培養強者思維，在人生的斷舍離中主動(dòng)選擇，主動(dòng)舍棄，主動(dòng)擔當，沉下心來(lái)，做到當下最優(yōu)，未來(lái)才可能會(huì )更從容。水利公司當前處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，給予了每個(gè)人彰顯個(gè)人價(jià)值的舞臺，作為青年人要抓住機遇，勇于擔當，與公司發(fā)展同頻共振，相信在大家的共同努力下，水利公司會(huì )越來(lái)越好。

（人力資源部、團委供稿）