聚心凝志  共話(huà)未來(lái)

——水利公司召開(kāi)青年員工交流座談會(huì )

3月4日，水利公司召開(kāi)“2021年新入職青年員工交流座談會(huì )”。公司副總經(jīng)理董紹法、公司各部門(mén)負責人、導師代表及29名青年員工齊聚一堂，共話(huà)成長(cháng)未來(lái)與發(fā)展愿景。

會(huì )上首先由青年員工結合公司經(jīng)營(yíng)工作報告，分別就崗位認知、工作執行、心得體會(huì )等進(jìn)行了充分交流。在交流的過(guò)程中，青年員工紛紛表達了對工作中存在的困難、職業(yè)生涯規劃不夠清晰的煩惱和焦慮。另一方面，青年員工也表示對所在部門(mén)及水利公司的集體歸屬感和價(jià)值認同不斷加深。隨后，導師對青年員工在工作中的表現做出了務(wù)實(shí)評價(jià)，并分享了在培養青年員工過(guò)程中的經(jīng)驗體會(huì )，列舉培養舉措，關(guān)鍵是以身作則，起好帶頭示范作用，助力青年員工加速成長(cháng)。相關(guān)部門(mén)負責人則重點(diǎn)講述了對青年員工未來(lái)發(fā)展方向及具體措施，主要以打造平臺支撐、關(guān)鍵崗位輪崗等方式助推青年員工成為本部門(mén)及業(yè)務(wù)系統關(guān)鍵人才。公司中臺部門(mén)負責人表示，在青年人才的培養和發(fā)展上專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)應給予充足的支持和保障，加強學(xué)習交流機會(huì )，幫助青年員工鍛造基本功，構建結構化的專(zhuān)業(yè)思維與能力。企業(yè)管理部重點(diǎn)宣貫了公司十四五階段的戰略規劃，鼓勵青年員工堅定信心，踔厲奮發(fā)。人力資源部對青年員工培養工作進(jìn)行了總結匯報，系統分析了2021年青年人才培養的經(jīng)驗和收獲，重點(diǎn)闡述2022年的培養發(fā)展舉措和評價(jià)機制，通過(guò)督導輪崗制度落實(shí)、提供專(zhuān)項培訓、實(shí)地考察跟蹤、組織成長(cháng)分享、開(kāi)展評價(jià)面談、評選“明星師徒”等，多措并舉共同發(fā)力，健全青年員工長(cháng)效培養機制，全面保障公司青年人才的快速成長(cháng)與發(fā)展。

會(huì )議最后，副總經(jīng)理董紹法同志指出，這次交流座談既是對青年員工崗位認知的檢驗，又是對部門(mén)、導師的鞭策，要在交流中自我剖析，達到雙向提升。同時(shí)，青年員工要明確兩個(gè)認知，既要保持對外部環(huán)境的敏銳認知，洞察外部環(huán)境的壓力和機遇，又要正確看待內部環(huán)境，珍惜公司提供的良好平臺，以辯證的思維看待自身成長(cháng)與公司經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系，與公司同命運，共發(fā)展，實(shí)現雙贏(yíng)。

（人力資源部供稿）